今天一个很久不联系的前同事发来消息，聊了聊专业，也谈了谈职业，正好前不久也为了一些劳动争议进行了唇枪舌战，于是有了今天的这段牢骚。

首先，要明确一点的是，劳动法是最低保障要求，所以找工作打出牌子5天8小时、年休假不丢人，并且是正当、合法的要求，也是找工作的底限。一个公司如果连基本的法律要求都满足不了，那还能指望这个公司给员工创造什么样的未来呢？

其次，人性是险恶的，永远不要赌任何人的人性。

过去，人多，所以常说：有个能稳定发工资的工作就不错了。加上当时监管部门也不是特别完善，私营、外资企业都处于野蛮生长阶段，所以大家都不以为然。好的进了外资、国企或政府部门，不好的大部分都在私营里面打拼。而如今，时代不一样了，进步了很多，所以找工作首要原则就是：要选择开得起工资、放得起假的企业。