今天一个很久不联系的前同事发来消息，聊了聊专业，也谈了谈职业，正好前不久也为了一些劳动争议进行了唇枪舌战，于是有了今天的这段牢骚。

首先，要明确一点的是，劳动法是最低保障要求，所以找工作打出牌子5天8小时、年休假不丢人，并且是正当、合法的要求，也是找工作的底限。一个公司如果连基本的法律要求都满足不了，那还能指望这个公司给员工创造什么样的未来呢？

其次，人性是险恶的，永远不要赌任何人的人性。

过去，人多，所以常说：有个能稳定发工资的工作就不错了。加上当时监管部门也不是特别完善，私营、外资企业都处于野蛮生长阶段，所以大家都不以为然。好的进了外资、国企或政府部门，不好的大部分都在私营里面打拼。

如今，时代不一样了，社会也进步了很多，找工作底限原则就是：要选择开得起工资、放得起假的企业。其次再谈其他福利待遇和工作强度。

对于企业家，也要充分认识到以前低人力资源成本的时代已经一去不复返了，主营业务没有足够多的利润支撑，就不要招过多的人。不要抱怨招不到合适的人，要从自身条件入手，思考一下目前的思维是否符合当前这个时代，否则迟早会被时代所淘汰。

时代淘汰一个商业是很快的，这并不是危言耸听。以前柯达、摩托罗拉、克莱斯勒、诺基亚都做得很大，企业内部管理也没什么问题，但不还是一样被时代所摒弃，这些血淋淋的例子足够多了。你可以说他们战略有问题，但是归根结底还是没跟上时代的步伐，所以被淘汰。

我在很多企业做过管理，从世界500强到小微民企，发现企业越小，胆子越大，企业越大，却越迈不开步，怕试错，所谓的职业管理层都怕担责，喜欢踢皮球，最后不了了之。

小微企业决策往往来源于一个人的直觉，而大型企业的决策往往来源于众多的分析、数字，这些固然“科学”，但是就像西医和中医一样，西医看的是病毒，中医看的是脉络，两者出发角度不一样，你不能说西医错了，也不能说中医就是对的。但是要相信的是，层次越高、企业越大，决策者就越要会把脉，把中医的手法用得炉火纯青；层次越低、企业越小的决策者越要相信数据和事实，不能赚钱的生意不做，这样才能做出合理的决策。

所以打算用职业经理人来帮忙的企业家，这里需要想想，到底是自己想偷懒，还是真不够专业，抑或所谓的忙不过来。作为企业家，这世界上最快乐的事情，无非就是赚钱，为什么还要请“职业骗子”来骗钱呢？自己培养的人不够优秀吗？抑或不够信任？我可以确定的一点，陪你打下当前江山的人，个个都能独当一面、为首是瞻，真没必要请职业经理人把本来好好的企业文化、团队氛围搅乱。

底限源于本性，只要本性不坏，底限就是向好的。